成功する人は仕組みに問題があることを知っている。

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–– 知識ではなく実践できる学びを得よう –– 

STEP１　罪を憎んで人を憎まず

　僕ら日本人は「責任感」がある国民だ！と

考えていると思う。ある種、僕も同様の考えなのだが

責任感については考える余地があると思っている。

そもそも責任は「responsibility」と習ったと思うが、responsibilityをネガティブに考えるのは日本人だけだ。それは今までも沢山書いてきたが、Response（反応）＋Ability（能力）つまり反応能力だ。

反応能力とはとても面白い。

恋人への愛に応えるのも反応能力だし

期待に応えるのも反応能力。

自分という人間が、どう反応できるのか？

これにネガティブな意味合いは全く含まれていない。

つまり、問題が起こったときの責任とは、辞職などするのではなく、

どのように問題を解決しようか？と行動するチカラの事をいう。

そして、そもそも問題が発生したのは人の責任ではなく、仕組みに問題がある場合が多いのだ。

STEP２　そもそも人に罪はない

　仕事でのミスや成果が出ない場合、そもそも人に罪はない。

これを知るリーダーは大きな成長を迎えることとなる。

そもそも、そんな悪い人達と僕らは働いていない。

みんな成功したいし、幸せになりたいのだ。

なら問題や失敗はなぜ起こるのか？

それはほとんどの場合「やり方が間違っている」からだ。

美味しい唐揚げを揚げるにも温度や加熱時間は必要で、その知識や方法を

知らなければ、素晴らしい材料があっても作ることができない。

みんな美味しい唐揚げ食べたいよね？

そう、人に罪はないのだ。

だから成功する人は責任を理解し、問題を人と思わず、仕組みに目を向けるのだ。

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