成功する人は花に水を与える

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–– 知識ではなく実践できる学びを得よう –– 

STEP１　リーダーになるには

　どんな成功する人でもひとりで成功できる人はいない。

必ず仲間や協力者、スタッフや部下が必要である。

きっとキミは情熱を持って「目標」に目指そうとするだろう

しかし、仲間の成長はキミの情熱とは比例しない。

「何でやってくれないの？」

「駄目じゃないか！そんなことで！」

そうやって仲間への不満を持ち出す。

しかし、仲間の成長をドービングによって誘えることはない。

そうだ。急激な成長などないのだ。

毎日、コツコツと筋トレをするように、仲間の成長は毎日の積み重ねである。

これを知らないリーダーは必ず、小さな問題で癇癪を起こす。

忘れてはならない。人材は筋トレのみによって成長する。

STEP２　対話の方法

　筋トレの下地を作るのはコミュニケーションだ。

綺麗なお花にも水を与えなければ枯れてしまうように

いつも潤ったコミュニケーションが必要となる。

しかし、自分はコミュニケーションを取っていると勘違いする人がいる。

「僕はかなりの時間を作っているよ」

そういうリーダーも要注意だ。

多くのリーダーは自分の話したいときに時間を作り、伝えたいことを伝える。

これを僕は水を与える行為だとは言わない。

僕の本を本で頂いた人には分かるだろうが、この世には「天地自然の法則」という物が存在する。

それを考えると、自分が伝えたい時のコミュニケーションに意味は存在しない。

大切なのは「相手が話したいときのコミュニケーション」なのだ。

成功する人は知っている。

自分の話したいときよりも、相手の話したいときにしっかり時間を作る物こそ

人材を育てることができることを　

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