成功する人の組織は雰囲気が良い
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STEP1 組織の雰囲気
複数の人数で構成される組織では雰囲気づくりが重要である
でも、バラバラな人間が集まっているんだから、雰囲気はづくりは難しい。
これは大きな勘違い。
組織の雰囲気はリーダーの存在によって大きく変わる。
仮にイライラばかりしているリーダーがいると
組織は叱られないようにと気を遣い、顔色を見合う組織が生まれる。
STEP2 リーダーの考え方
例えばみんなが和気藹々と話をしていてお
「笑ってないで仕事しろ!」なんて言われた体験は無いだろうか?
これは一番悪い事例。
黙っているから仕事が順調な訳でもないし
笑っているからこそ、仕事が好調な時もある。
また、部下に部下を無理矢理叱らせるのも良くない。
もちろん言わなければならないことはあるけれど、
叱り方さえ千差万別。
それを指示すると、雰囲気は大きく下がる。
順調にいっている組織を見たら、リーダーの存在を見るといい。
きっと大きな学びがあるから
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