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成功する人の組織は雰囲気が良い

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STEP1 組織の雰囲気

 複数の人数で構成される組織では雰囲気づくりが重要である

でも、バラバラな人間が集まっているんだから、雰囲気はづくりは難しい。

これは大きな勘違い。

組織の雰囲気はリーダーの存在によって大きく変わる。

仮にイライラばかりしているリーダーがいると

組織は叱られないようにと気を遣い、顔色を見合う組織が生まれる。


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STEP2 リーダーの考え方

 例えばみんなが和気藹々と話をしていてお

「笑ってないで仕事しろ!」なんて言われた体験は無いだろうか?

これは一番悪い事例。

黙っているから仕事が順調な訳でもないし

笑っているからこそ、仕事が好調な時もある。

また、部下に部下を無理矢理叱らせるのも良くない。

もちろん言わなければならないことはあるけれど、

叱り方さえ千差万別。

それを指示すると、雰囲気は大きく下がる。

順調にいっている組織を見たら、リーダーの存在を見るといい。

きっと大きな学びがあるから

Ekusia  ※著者のFBアカウントです。ご質問やご要望などコチラからお問い合わせください。

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