成功する人のマネージメント
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––知識ではなく実践できる学びを得よう ––
STEP1 マネージメント
事業を進めていくと、仲間や組織が生まれてくる。
そんなチームを素晴らしい方向に誘うのがマネージメントなのだが、マネージメントって実際に何が大切なの?
なんて言う質問が多い。
ある人は「モチベーションを上げることが大切なんだ」と言う。
声をかけたり、飲みに行ったりしてコミュニケーションを図ることが重要。
確かにそうです。でも、これって小さな組織にしか適応できません。
組織をよく指で表すことがあるのですが、手の指は10本。自由に動きますね!
組織も10名ほどであれば自由に動きます。
しかし、11名から20名になってくると足の指のように上手に動きません。
20を超えてくると??
モチベーションなんて提供する機会がないんですね。
では、成功する人はどうしてるのでしょうか?
STEP2 マネージメントの五原則
マネージメントには5つの大切な事があると言われています。
①ビジョンの共有
どんな未来を僕らは目指すのか?それを繰り返し伝えることです。
②教育
何が大切で、何が間違いなのか?損得では無く善悪もここで学びます。
③平等
評価に波があってはいけません。社長におべっか使う社員が出世するなら、誰も結果を出さずおべっかをしますね。
④目標設定
金額や期間を決める重要なファクターです。いつ、どの段階でどうなれば成功なのか?そこを共有します。
⑤進捗管理
進み始めた組織は必ず別の方向へ流れます。それを正しい方向へ導く。それには完全に任せるのでは無く、常に進捗を計らなければなりません。
どうでしょうか?
組織を良くして全員で幸せになる。そんなリーダーになりたいですね!
Ekusia ※著者のFBアカウントです。ご質問やご要望などコチラからお問い合わせください。
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