成功する人のマネージメント

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––知識ではなく実践できる学びを得よう –– 

STEP１　マネージメント

　事業を進めていくと、仲間や組織が生まれてくる。

そんなチームを素晴らしい方向に誘うのがマネージメントなのだが、マネージメントって実際に何が大切なの？

なんて言う質問が多い。

ある人は「モチベーションを上げることが大切なんだ」と言う。

声をかけたり、飲みに行ったりしてコミュニケーションを図ることが重要。

確かにそうです。でも、これって小さな組織にしか適応できません。

組織をよく指で表すことがあるのですが、手の指は１０本。自由に動きますね！

組織も１０名ほどであれば自由に動きます。

しかし、１１名から２０名になってくると足の指のように上手に動きません。

２０を超えてくると？？

モチベーションなんて提供する機会がないんですね。

では、成功する人はどうしてるのでしょうか？

STEP２　マネージメントの五原則

　マネージメントには５つの大切な事があると言われています。

①ビジョンの共有

どんな未来を僕らは目指すのか？それを繰り返し伝えることです。

②教育

何が大切で、何が間違いなのか？損得では無く善悪もここで学びます。

③平等

評価に波があってはいけません。社長におべっか使う社員が出世するなら、誰も結果を出さずおべっかをしますね。

④目標設定

金額や期間を決める重要なファクターです。いつ、どの段階でどうなれば成功なのか？そこを共有します。

⑤進捗管理

進み始めた組織は必ず別の方向へ流れます。それを正しい方向へ導く。それには完全に任せるのでは無く、常に進捗を計らなければなりません。

どうでしょうか？

組織を良くして全員で幸せになる。そんなリーダーになりたいですね！

Ekusia 　※著者のFBアカウントです。ご質問やご要望などコチラからお問い合わせください。

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